ملاحظات 360 درجة من الأشخاص الذين يعرفونك أكثر.
ملاحظات 360 درجة صادقة ومن دون أسماء، من فريقك وزملائك وقادتك، يصوغها مرشد تثق به عبر حوار حقيقي.
O wad some Pow'r the giftie gie usTo see oursels as ithers see us!ليت قوةً تهبنا نعمةَ أن نرى أنفسنا كما يرانا الآخرون.
كيف تسير الجولة
أربع خطوات، من السؤال إلى الفهم.
ما الذي يميّزه
لمصلحتك وحدك.
لا تقييمات أداء ولا درجات ولا تقييمات للموارد البشرية. هذه الجولة تطويرية بالكامل، وخاصة، وملكك وحدك، لتساعدك على النمو بالطريقة التي تختارها.
الرأي هدية: أصغِ، ثم خذ أو دع.
قدّر أن المساهمين خصّصوا وقتهم ليشاركوك وجهات نظرهم. وما تفعله بآرائهم قرارك بالكامل، فمن المقبول تمامًا ألا تعمل برأي شخص آخر.
تعرّف على مبادئنا الأربعة للملاحظاتبقيادة مرشد.
تساعد التقنية في تجميع الملاحظات، لكن مرشدًا بشريًا تثق به هو من يصوغ المحاور الأساسية، ويراجع تقريرك الموجز، ويقود حوار الإرشاد الفردي معك.
طُلب منك تقديم ملاحظات؟
كيف نحمي ما تكتبهدون أسماء ومع آراء الآخرين
يُحذف اسمك، وتُدمج كلماتك مع ملاحظات الجميع.
من 15 إلى 20 دقيقة
ثلاثة أسئلة، وتُحفظ إجاباتك تلقائيًا أثناء الكتابة.
لا حاجة إلى التسجيل
رابط الدعوة هو كل ما تحتاج إليه.
قبل أن تبدأ
أن تسعى بصراحة إلى معرفة كيف يراك الآخرون يتطلب شجاعة، وسماع الإجابة يتطلب شجاعة أكبر. فالنمو في السلوك يحتاج إلى أن نضبط صورتنا عن أنفسنا على ما يراه الآخرون فينا.
ابدأ الآن